Boa tarde.
Pela explanação, deduzo que é empresário - perdoe-me se não for, mas o que gostaria de enfatizar é que tanto os empregados quantos os patrões possuem seus próprios na relação trabalhista e a CLT veio apenas para equilibrar a balança e evitar abusos que ainda ocorrem de ambas as partes. Ora, se o patrão tem o poder diretivo, basta apenas ser inteligente e criar normas a serem seguidas no ambiente de trabalho e fazer constar no contrato de trabalho. Caso não sejam seguidas, basta o empregado ser demitido - se houver motivos para justa causa, que assim seja. Se não, que sejam pagos todos os direitos.
O que não deve acontecer é continuidade dos abusos que ocorrem pelos detentores do poder econômico, que não sabem diferenciar os bons trabalhadores e garantir-lhes o mínimo de dignidade no ambiente de trabalho ou fora dele, e depois ainda reclamam que não encontram bons trabalhadores. Será que eles já se perguntaram se são bons patrões?
Muitos patrões reclamam que a lei protege demais os empregados, porém, nunca li, vi ou soube de nenhum desses inconformados que deixaram a difícil tarefa de ser patrão e virar empregado.

Eu ia fazer a mesma ressalva, parabéns pela percepção.
Se bem que, considerando apenas a CLT, o autor da matéria está razão.
Mas os profissionais de RH precisam estar atentos e alertar os empregadores para este fato benéfico aos trabalhadores, que ao meu ver é muito justo.