Wclesio Santos

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    Administrador de Empresas, pós graduado em Recursos Humanos

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    Comentário · há 5 anos
    Prezado George Marum, parabéns pelo raciocínio.
    Entendo que há um ponto de de coerência no seu pensamento, se o empregador computar para efeito de cálculos salariais, jornada 08 horas diárias e não, as sete horas realmente realizadas. Isto se explica pelo fato de que, se diferente for, não estará o empregador, cumprindo o que estabelece a legislação: pagar um valor maior pela mesma hora quando trabalhada no período noturno (das 22h às 05h) acrescida ainda de 20% da hora normal a título de adicional noturno. Ou seja, se o trabalhador receber apenas pela jornada de 38h semanais, estará recebendo a mesma remuneração que um trabalhador diurno.
    Entendi direito seu raciocínio?
    Espero que sim.
    A propósito, no sábado, a redução proporcional da jornada seria de apenas 30min.
    Isto se explica pelo fato de a hora reduzida ser considerada com 52min e 30 seg. Ou seja, 7min e 30 seg a menos. Que se multiplicarmos pelas 08h (que seria a jornada normal) resulta em 60min ou exatamente 1h a menos a ser trabalhada nos dias de segunda a sexta. No sábado aplica-se a mesma regra multiplicando-se por 4h resultando em 30min ou meia hora a menos a ser trabalhada.
    No final das contas teremos exatamente 7h por dia X 5 dias (seg a sex) = 35h somando-se às 3h e 30min do sábado totalizando 38h e 30min que deverão ser pagas como se 44h fossem.
    Está certíssimo!
    Resta saber se o empregador poderá dispensar essa hora da jornada natural e ainda pagar pela hora extra noturna referente ao intervalo que não foi concedido.

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